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Zhuofan 湖北卓凡策劃與設(shè)計(jì)

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孝感公共招聘網(wǎng)HR沙龍活動(dòng)第2期—企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)效果的評(píng)估

發(fā)布日期:2019/05/27 08:42:00    已瀏覽:

細(xì)雨如絲,涼風(fēng)拂面


琴聲悠揚(yáng),茶香四溢


孝感公共招聘網(wǎng)


舉辦第二期HR沙龍活動(dòng)



此次活動(dòng)主題

企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)效果的評(píng)估

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讓小編帶大家一起身臨其境的學(xué)習(xí)叭~

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胡新橋老師開始就孝感企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)效果的評(píng)估的問題,介紹了目前國(guó)內(nèi)比較流行的企業(yè)培訓(xùn)體系建立形式和情況:

一、企業(yè)自我培訓(xùn)需求的診斷與外部資源的對(duì)接;

二、企業(yè)培訓(xùn)板塊的確認(rèn)與劃分;

三、建立企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師體系或者企業(yè)商學(xué)院;

四、培訓(xùn)效果評(píng)估的三個(gè)方面:反應(yīng)層面、思想層面、行為效果。


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華工高理人事部負(fù)責(zé)人吳柏延為大家分享華工高理公司的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

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企業(yè)HR就自己企業(yè)所存在的問題作為案例進(jìn)行了討論。

比如:如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)和正確的評(píng)估?如何在孝感開展3T培訓(xùn)等,胡新橋老師均為大家耐心解答,且言語幽默易懂,各企業(yè)HR均有所收獲。


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“茶”逢知己千杯少

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此次茶話會(huì)

對(duì)人力資源的關(guān)注是

孝感HR自我的提升

孝感HR行業(yè)的交流

小編期待著再次與大家一起學(xué)習(xí)


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